Consulenza per la certificazione SA 8000
Lo standard SA 8000 è uno standard di certificazione verificabile che incoraggia le organizzazioni a sviluppare, mantenere e applicare pratiche socialmente accettabili sul posto di lavoro.
È stato sviluppato nel 1989 da Social Accountability International, da un comitato consultivo composto da sindacati, ONG, organizzazioni della società civile e aziende.
I criteri SA 8000 sono stati sviluppati da vari codici industriali e aziendali per creare uno standard comune per la conformità al benessere sociale.
La certificazione SA8000 è uno standard di sistemi di gestione aziendale, modellato sugli standard ISO. I criteri richiedono che le strutture che cercano di ottenere e mantenere la certificazione debbano andare oltre la semplice conformità allo standard. Le potenziali strutture devono integrarlo nelle loro pratiche di gestione e dimostrare la continua conformità allo standard.
La norma SA8000 si basa sui principi delle norme internazionali sui diritti umani come descritto nelle convenzioni dell’Organizzazione internazionale del lavoro, nella Convenzione delle Nazioni Unite sui diritti dell’infanzia e nella Dichiarazione universale dei diritti umani.
SA8000 misura le prestazioni delle imprese in otto aree importanti per la responsabilità sociale sul posto di lavoro: lavoro minorile, lavoro forzato, salute e sicurezza, libera associazione e contrattazione collettiva, discriminazione, pratiche disciplinari, orario di lavoro e retribuzione.
I criteri
La SA8000 richiede il rispetto di 8 criteri di prestazione, come delineato sul sito web di Social Accountability International.
- Lavoro minorile: nessun uso o sostegno al lavoro minorile;
- Lavoro forzato e obbligatorio: nessun uso o sostegno per il lavoro forzato o obbligatorio;
- Salute e sicurezza: fornire un luogo di lavoro sano e sicuro;
- Libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva: rispettare il diritto di formare e aderire a sindacati e contrattare collettivamente;
- Discriminazione: nessuna discriminazione basata su razza, origine nazionale o sociale, casta, nascita, religione, disabilità, genere, orientamento sessuale, appartenenza sindacale, opinioni politiche ed età;
- Pratiche disciplinari: trattare tutto il personale con dignità e rispetto;
- Orario di lavoro: rispetto delle leggi e degli standard del settore;
- Remunerazione: Rispettare il diritto del personale al salario dignitoso;
La certificazione è concessa da organismi di certificazione indipendenti accreditati e supervisionati da Social Accountability Accreditation Services (SAAS).
